Gigante da telecomunicação Ericsson demitirá 8.500 funcionários
A fabricante de equipamentos de telecomunicações Ericsson demitirá 8.500 funcionários em todo o mundo como parte de seu plano de cortar custos, disse um memorando enviado aos funcionários e visto pela Reuters.
"A forma como as reduções de pessoal serão gerenciadas dependerá da prática local do país", escreveu o presidente-executivo Borje Ekholm no memorando.
"Em vários países as reduções de quadro de funcionários já foram comunicadas esta semana", afirmou.
Na segunda-feira, a empresa, que emprega mais de 105 mil pessoas em todo o mundo, anunciou planos de cortar cerca de 1.400 empregos na Suécia.
Embora a Ericsson não tenha divulgado qual região geográfica será mais afetada, analistas previram que a América do Norte provavelmente terá mais cortes e os mercados em crescimento, como a Índia, os menos afetados.
A empresa disse em dezembro que cortará custos em 9 bilhões de coroas suecas (880 milhões de dólares) até o final de 2023, à medida que a demanda desacelera em alguns mercados, incluindo a América do Norte.
"É nossa obrigação reduzir esse custo para permanecermos competitivos", disse Ekholm no memorando. "Nosso maior inimigo agora pode ser a complacência."
O diretor financeiro da Ericsson, Carl Mellander, havia dito anteriormente à Reuters que os cortes de custos envolverão a redução de consultores, imóveis e número de funcionários.
A rival nórdica Nokia não anunciou planos de demitir funcionários.
ID: {{comments.info.id}}
URL: {{comments.info.url}}
Ocorreu um erro ao carregar os comentários.
Por favor, tente novamente mais tarde.
{{comments.total}} Comentário
{{comments.total}} Comentários
Seja o primeiro a comentar
Essa discussão está encerrada
Não é possivel enviar novos comentários.
Essa área é exclusiva para você, assinante, ler e comentar.
Só assinantes do UOL podem comentar
Ainda não é assinante? Assine já.
Se você já é assinante do UOL, faça seu login.
O autor da mensagem, e não o UOL, é o responsável pelo comentário. Reserve um tempo para ler as Regras de Uso para comentários.