A única punição justa para empresas que se utilizam de trabalho escravo

Não coube no título, mas gostaria de ter incluído "empresas que fazem balanços criativos", ou, em português mais direto, empresas que desviam ilegalmente dinheiro para o bolso dos acionistas.

Não há multa que faça justiça ao horror que é utilizar trabalho escravo.

Assim como não há multa possível que seja capaz de igualar os bilhões desviados de empresas como fez a Americanas.

Vejam as multas aplicadas às corporações que causaram desastres ambientais como os de Brumadinho e Mariana: é dinheiro miúdo, multa para inglês ver, como diria minha avó.

As multas, nesses casos, serão sempre um valor percentual que, se isoladamente pode até parecer alto, não é valor de fato alto se comparado ao lucro distribuído (real ou fabricado) da corporação em questão.

A solução justa seria a de entregar a empresa para gestão de seus funcionários.

Desapropria-se e passa-se o controle integral para os trabalhadores.

Radical, diriam alguns.

E eu argumentaria que radical é desviar bilhões ou fazer uso de trabalho escravo.

Os trabalhadores não saberiam como operar a empresa, poderiam dizer outros.

E, nesse caso, seria preciso verbalizar o óbvio: quem não sabe operar uma empresa é quem desvia da própria empresa ou quem se utiliza de pessoas escravizadas para lucrar.

Mas, para sair da teoria, podemos falar de empresas que existem e estão sob controle da classe trabalhadora.

A maior delas talvez seja a Mondragon, na Espanha.

A Mondragon existe há mais de 50 anos, foi criada por um padre no pós-guerra e desde a fundação é uma cooperativa.

Hoje, são 80 mil sócios-trabalhadores que elegem o presidente por períodos limitados, votam em assembléias e não permitem que o presidente ganhe mais do que seis vezes o que ganham os salários mais baixos da cooperativa.

A Mondragón começou produzindo eletrodomésticos e hoje atua nas áreas de engenharia mecânica, finanças e construção. É ela que assina a construção do telhado do famoso Museu Guggenheim, em Bilbao.

No mundo das corporações de controle privado essa diferença entre salário de diretores e dos empregados que ganham menos na empresa pode chegar a 400 vezes.

A Mondragon é a sétima maior corporação espanhola e vende para 150 países. Do conglomerado fazem parte hospitais, escolas e universidade.

Mas há outros exemplos.

A região de Reggio Emilia, no norte da Itália, incentiva cooperativas, assim como o estado de Dakota do Sul, nos Estados Unidos.

No Brasil, a Flaskô, em Sumaré, São Paulo, foi operada durante 10 anos por funcionários e, nesse período diminuiu a carga de trabalho, produziu mais e elevou os salários dos funcionários.

Antes da ocupação, a Flaskô era de propriedade da Cipla Interfibra e do grupo Holding Brasil. Sob administração privada, a empresa foi à falência.

O professor Vladimir Safatle tem lembrado de casos de estatização bem sucedidos, como o da Renault, a empresa francesa que foi punida por ter apoiado o nazismo e, depois da guerra, estatizada pelo governo francês.

São soluções simples para crimes humanitários e empresariais hediondos.

Além de simples, elas dariam um recado bastante claro aos que insistirem nos crimes.