Que tipo de candidato é você na entrevista de emprego?
Descubra qual é a imagem que você passa nessas ocasiões, a partir do teste elaborado com a colaboração de Selmi Aquino e Susanne Andrade, coaches de carreira
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O que você mais valoriza em um emprego?
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Um dia antes da entrevista, como se prepara?
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Você interage com os outros candidatos?
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Como reage quando perguntam sobre seus feitos?
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O que responde quando questionam quais são os seus defeitos?
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Você faz perguntas durante a entrevista?
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Quando decide participar de uma entrevista, o que tem em mente?
Clichê
Clichê
Você se preocupa tanto em passar uma boa impressão que esquece de valorizar suas qualidades durante a entrevista e, por isso mesmo, pode acabar passando despercebido. "Todo recrutador experiente identifica com facilidade um candidato que usa discursos prontos, com frases e expressões decoradas previamente, em entrevistas de emprego", diz Selmi Aquino. Para ter sucesso, uma estratégia melhor é pesquisar sobre a empresa, conhecer seus pontos fortes e, na hora H, simplesmente ser autêntico
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Interesseiro
Interesseiro
O que importa mesmo, para você, é conseguir vislumbrar um bom ganho financeiro no emprego. Por isso, a não ser no momento de colher essa informação, você tenta ficar indiferente. Só que, ao agir assim, pode estar perdendo boas oportunidades. "Em uma entrevista, não há problema em demonstrar que você quer ganhar, mas é importante deixar claro que também quer contribuir e como pensa em fazer isso. Se não houver esse equilíbrio, o candidato pode ser malvisto", afirma Susanne Andrade
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Interessado
Interessado
Você demonstra interesse pela vaga, contudo, mantém o profissionalismo e o equilíbrio emocional. "Uma das coisas mais importantes é ter sensibilidade para perceber a hora de ouvir e de falar. Pequenos atos podem fazer a diferença em uma entrevista de emprego", diz Selmi Aquino. E você, aparentemente, está ciente disso. Assim, tem grandes chances de se dar bem em suas próximas empreitadas
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Desesperado
Desesperado
Suas respostas indicam que você está realmente precisando do emprego. Porém, o fato é que não precisa deixar isso transparecer de maneira tão clara. Implorar ao entrevistador uma chance, por exemplo, não vai trazer os resultados esperados. "Esse tipo de atitude demonstra insegurança e baixa autoestima, que podem ser critérios para desqualificar um candidato", afirma Susanne Andrade. Em vez disso, prepare-se bem para a entrevista e foque em suas qualidades
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