Você sabe liderar uma equipe?
Ocupar um cargo de chefia é sinônimo de mais responsabilidades e atitudes mais equilibradas. Saiba se você reúne as característcas que uma posição de liderança exige
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Um membro da equipe lhe procura com uma dúvida. Você:
Thinkstock - Esclarece prontamente a dúvida, mesmo que não tenha certeza da resposta
- Se não tem a resposta, pede um tempo para esclarecer
- Se não tem a resposta, diz que resolve isso outra hora e pede ajuda ao funcionário
- Pede para que o próprio funcionário pense nas melhores alternativas e retorne para conversarem
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Você conquistou a posição de chefia graças à sua dedicação. Para isso:
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Sua equipe está inquieta pois sabe que há algum segredo da chefia no ar. Você:
- Revela o segredo, afinal, um líder joga abertamente com seus subordinados
- Você se reúne com a equipe e revela apenas aquilo que considera mais relevante
- Você se reúne com a equipe e revela apenas aquilo que considera menos relevante
- Você diz à equipe que há uma informação confidencial, mas que não há motivo para pânico, pois logo todos saberão o que é
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Em uma reunião, um subordinado discorda da sua opinião...
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O mais importante para um líder é:
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Você atingiu uma posição de destaque por ter se preparado. Agora, pensa...
Thinkstock - Permito que funcionários abaixo de mim interfiram apenas em decisões menos importantes
- Sou o mais preparado, mas permito, às vezes, que a equipe opine e se envolva em decisões importantes
- Como sou o mais preparado, dou conta sozinho das tarefas e decisões importantes
- Sou muito preparado, mas considero fundamental a participação de cada membro da equipe para ter resultados positivos
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Pedem que você represente a empresa em um congresso importante. Você:
Thinkstock - Reage com naturalidade, pois tem uma equipe que dará conta do recado na sua ausência
- Convence seus superiores que não pode viajar, pois os resultados podem ser comprometidos
- Você viaja, mas fica preocupado, pois sua presença é fundamental
- Elegantemente, pede que escolham outra pessoa, pois sua presença no comando é fundamental
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Um subordinado faz uma crítica ao trabalho e apresenta uma solução. Você:
Thinkstock - Ouve as ideias e, se percebe a necessidade de mudanças, acata as sugestões
- Ouve as ideias, mas avalia com muito cuidado algo sugerido por um subordinado
- Ouve-o por educação, mas você domina os processos e sabe o que é bom para a empresa
- Como você tem pleno domínio dos processos, sente-se seguro para dispensar críticas e ideias
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Ao apresentar à equipe um novo contratado...
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Você é reconhecido na empresa pelos ótimos resultados. Por que?
Thinkstock - Confia na equipe e delega tarefas, interferindo apenas quando percebe que há necessidade
- Você estudou muito e é capaz. Logo, centraliza tudo para manter bons resultados
- Resultados só são possíveis graças ao seu trabalho. Por isso, centraliza boa parte das tarefas
- Delega tarefas, mas acompanha cada etapa. É preciso ter controle de tudo para evitar imprevistos
Amadureça profissionalmente
Você não está preparado para ocupar um cargo de liderança. Está faltando equilíbrio para administrar as pessoas e confiar um pouco mais nelas. Você quer controlar tudo e reserva pouco tempo para a família e o lazer. Isso mostra que você ainda precisa amadurecer profissionalmente. Reveja seus conceitos sobre trabalho.
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Cuidado com a insegurança
Suas intenções são boas, mas você quer controlar permanentemente as tarefas dos seus subordinados (e essa é uma missão impossível). Agindo assim, você coloca em risco o seu cargo de comando, pois demonstra insegurança e pressiona demais os seus funcionários. A pressão pode prejudicar o andamento das tarefas.
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No caminho certo
Você está no caminho certo, mas precisa aprender a confiar mais nas pessoas e em si mesmo. Deixe a equipe livre para trabalhar, criar, dar ideias e imprimirem suas características pessoais às tarefas. Não delegar tarefas e não permitir que elas sejam executadas de uma forma diferente da sua demonstra insegurança.
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Você sabe liderar
Você respeita a sua equipe, dialoga aberta e francamente, sabe delegar tarefas e mantém um ambiente de confiança e parceria. Sua capacidade de dar espaço para as outras pessoas também se desenvolverem, sem medo de competição, mostra que você tem lugar garantido em cargos de importantes ao longo de sua carreira.
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