Não nasceu para ser chefe? Você pode ter sucesso mesmo assim

Em um mercado extremamente competitivo, onde muita gente não mede esforços para se destacar, considerar a possibilidade de recusar um cargo de chefia pode parecer um contrassenso. Mas a verdade é que nem todo mundo está pronto para assumir uma gestão. E está tudo bem se você fizer parte desse grupo. Basta que saiba se posicionar na empresa, para não minar outras possibilidades de crescimento.

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Dá para ter sucesso sem mandar em ninguém

Ser líder implica em delegar tarefas, motivar a equipe, corrigir falhas dos outros, entre outras tantas atribuições. E se você não se vê nessa posição, hoje, não há motivo algum para se sentir obrigado a aceitar uma promoção para um cargo de gerência ou direção. Mesmo sem estar à frente de um time, você pode continuar se aprimorando profissionalmente.

“Há pessoas que desejam ter uma carreira com foco técnico e não hierárquico e, se bem treinadas e aproveitadas nesse campo, tornam-se profissionais estratégicas dentro da organização, bem remuneradas e que fazem a diferença nos resultados da empresa”, afirma Antonio Carlos Rodgrs: consultor empresarial, especialista em RH, pós-graduado em gestão de negócios.

Realização pessoal conta muito

Embora as empresas tenham planos para seus colaboradores, especialmente os que atuam em funções mais importantes, o que os especialistas ressaltam é que cada profissional deve ter autonomia na condução da própria carreira. Assim, é fundamental que as decisões sobre os rumos que você vai tomar dentro da companhia estejam de acordo com o seu propósito de vida, com as metas estabelecidas para o futuro, a médio e longo prazos. E se assumir um cargo de chefia, nesse momento, parece ser um empecilho para a sua realização, não se sinta constrangido em não aceitar a proposta.

Medos precisam ser investigados

Por outro lado, vale a pena investigar porque você não quer se tornar um chefe. Pode ser que não tenha clareza das suas metas e que tenha simplesmente criado mitos a respeito dos profissionais que estão nessa função. Por exemplo: aceitar que o chefe não é apenas o que controla e pune, mas também aquele que dá a muitas pessoas a oportunidade de se superarem continuamente, pode ser uma maneira de trabalhar as suas próprias crenças limitantes. “O que não é bom é ficar na zona de conforto, permanecer estagnado. Você também pode crescer em uma empresa ganhando novas atribuições ou mudando de setor. É preciso buscar conhecimento sempre”, diz Christian Barbosa, empresário, escritor e especialista em produtividade.

Como dizer ‘não’ e ainda causar uma boa impressão

Se chegar à conclusão de que você realmente não deseja assumir um cargo de liderança, é interessante pensar na forma de comunicar isso ao seu superior. Afinal, lá na frente, pode ser que você mude de ideia, e é sempre bom deixar as portas abertas para possíveis oportunidades. “Dizer que não se sente preparado é um tiro no pé, pois todos nós devemos estar preparados para novos desafios na vida. Melhor que isso é reafirmar o seu interesse em continuar na empresa, porém, investindo em um foco diferente do que foi proposto pela chefia”, afirma Rodgrs.

Você pode dizer, por exemplo, que tem a intenção de se aprimorar tecnicamente e de oferecer esse conhecimento à empresa. E completar que, estando em um cargo de chefia, teria menos oportunidade para isso, pois precisaria dividir o tempo entre desenvolvimento técnico e a liderança de pessoas. “Aproveite e mostre um plano de carreira para o seu líder e peça a ajuda dele para implementar esse projeto”, indica o especialista.

Fontes: Antonio Carlos Rodgrs: consultor empresarial, especialista em RH, pós-graduado em gestão de negócios. Christian Barbosa, empresário, escritor e especialista em produtividade. Fernanda Saez, coach comportamental e de vendas.