Você desmotiva a sua equipe?
Avalie se a maneira como você age afeta os colegas de trabalho. O teste foi elaborado com a colaboração da psicóloga Sirley Almeida, gerente da área de desenvolvimento e carreira, da empresa de recrutamento DMRH
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Como você participa de uma reunião para discutir um novo projeto da empresa?
Getty Images - Tenta colaborar, mas, com receio de que suas ideias não sejam boas, fica calado
- Sugere muitas ideias. Tantas que os pares não encontram brechas para colaborar
- Compartilha as suas ideias com os colegas e enfatiza que o projeto será lucrativo para a empresa
- Presta atenção no que estão discutindo, mas não emite comentários
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Você é encarregado de treinar um novato. Como lida com a situação?
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Você não gosta da forma como o seu colega fala sobre seu trabalho. O que faz?
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Quando tem dificuldade para executar uma tarefa, você pede ajuda?
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Um colega está quebrando a cabeça para resolver algo que você domina. O que faz?
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A empresa em que trabalha perde o principal cliente. Como noticia à equipe?
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Você é escolhido para comandar um projeto estratégico da empresa. Como encara a notícia?
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Você se ausenta da empresa e deixa um projeto importante aos cuidados da sua equipe. Como se sente?
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Quando está com excesso de trabalho, você pede ajuda?
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Depois de um dia cheio e estressante, um subordinado pede para conversar. Você topa?
Getty Images
Sim, por não saber se comunicar
Sim, por não saber se comunicar
Suas respostas indicam receio de ser mal interpretado pela equipe. Em função disso, prefere se manter em silêncio. Já passou pela sua cabeça que você poderia colaborar de maneira construtiva para o crescimento do grupo? De acordo com a psicóloga Sirley Almeida, deixar de dizer o que pensa, além de não contribuir para que o time resolva as divergências de forma clara, faz com que você seja menos admirado pela equipe
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Sim, pois é controlador
Sim, pois é controlador
Você faz questão de cuidar de perto de cada uma das suas responsabilidades na empresa, como consequência, não oferece autonomia aos membros da equipe. Essa maneira de agir pode ser vista como falta de confiança pelos outros profissionais que, com o tempo, se afastarão de você. "A tendência é os colegas evitarem o compartilhamento de ideias com essa pessoa, por ela se posicionar como dona da verdade", diz a psicóloga Sirley Almeida
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Pelo contrário, você é motivador
Pelo contrário, você é motivador
Dificilmente os resultados de uma empresa são obtidos por meio de uma única pessoa, e suas respostas indicam que você tem consciência disso. Você demonstra valorizar o trabalho do grupo, a importância dele para a empresa e também para o seu crescimento profissional. "Trabalhar em equipe significa contar com o máximo do potencial de cada membro, com foco no melhor resultado para todos", afirma a psicóloga Sirley Almeida
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Sim, pois não colabora
Sim, pois não colabora
Suas respostas indicam que você está mais interessado em realizar as suas tarefas do que em colaborar com o grupo, o que pode prejudicar a sua carreira. "A capacidade de trabalhar em equipe é uma competência que a maioria das empresas exige dos profissionais, atualmente", afirma a psicóloga Sirley Almeida. Procure voltar mais a sua atenção para as necessidades de seus colegas
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