Quem chega aos 50 ou 60 anos sem sustentabilidade financeira vai encarar um mercado de trabalho cada vez mais acirrado. "Quem não investir na própria saúde e não tiver conhecimentos nessa era de explosão de tecnologia, como estamos vivendo, não será empregável. E isso terá repercussão para o desempregado, para a família, para a comunidade e para quem recebe os impostos que seriam gerados caso essa pessoa estivesse ativa", lembra o médico e gerontólogo Alexandre Kalache, consultor do Grupo Bradesco Seguros para assuntos relacionados à longevidade. "É preciso ser aprendiz ao longo da vida, aprender a aprender sempre."

O impacto das mudanças tecnológicas no mercado de trabalho foi claramente desenhado pela palestrante Alessia Forti, economista da OCDE (Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico), especialista em educação continuada.

Além de incentivos fiscais a empresas, também é preciso ressaltar para os empregadores as vantagens de absorver essa parcela de profissionais.

"Estamos tentando romper o estigma relacionado à idade, mostrando o valor dos trabalhadores mais velhos e o tanto que eles podem acrescentar às empresas por oferecerem algo que os jovens não têm: experiência", afirma o empresário Tim Driver, criador da RetirementJobs, primeira plataforma de recolocação de profissionais acima dos 50 anos.

Outra vantagem ressaltada por Tim, que já que recolocou mais de 200 mil pessoas acima de 50 anos no mercado de trabalho norte-americano, é o baixo turnover dessa faixa etária: cerca de um terço da rotatividade entre profissionais abaixo dos 50 anos. A médica Karla Giacomin destaca ainda o equilíbrio que um profissional sênior pode agregar à equipe:

Uma das formas mais eficientes de manter o cérebro funcionando e aprendendo é praticar alguma atividade física. "O exercício mexe com todos os mecanismos favoráveis ao aprendizado: melhora a oxigenação e a circulação sanguínea, estimula o desenvolvimento de novos neurônios e cansa o corpo, que dorme melhor", destaca Karla.

A médica ressalta, ainda, a socialização como um ponto positivo extra. Ela faz apenas uma ressalva: "É preciso escolher uma atividade que dê prazer, não só porque o prazer favorece a adesão à prática, mas também porque deixa a gente mais feliz, até do ponto de vista químico".

Já para ajudar a preparar o cérebro para se concentrar e reter melhor o aprendizado, o especialista em aprendizagem cognitiva e emocional Gil Sant'Anna mostrou no evento as vantagens da prática do mindfulness, especialmente para a faixa etária acima dos 50 anos.